Компенсація за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю: особливості застосування
Уряд запровадив програму, за якою роботодавець, що працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця.
Передусім слід відзначити, що головна мета програми – посилити зацікавленість роботодавця до працевлаштування людей з інвалідністю і, в свою чергу, надати можливість обмежено придатним громадянам повернутися до активної зайнятості та соціалізуватися.
Відтак, роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групами інвалідності та облаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі 106,5 тис.грн. – за осіб з інвалідністю I групи та до 71 тис.грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю II групи.
Що можна купити?
Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:
Меблі та фурнітура для робочих місць; Комп’ютери та оргтехніка; Програмне забезпечення; Поручні та бруси; Машини для виробництва та оброблення; Засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях, тощо.
Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 р. №893
Як отримати компенсацію?
Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, додається:
Копія документа, що підтверджує працевлаштування особи ( наказ/ розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування); Документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця ( договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Регіональний центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десятиденний термін приймає рішення про надання компенсації.
Чому можна отримати відмову?
Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
має заборгованість зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
роботодавець подав заяву через 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю;
проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація можна прочитати у п.7 Порядку.
За більш детальною інформацією роботодавці можуть звертатися до Ковельської філії Волинського обласного центру зайнятості за номером телефону: (044) 244 94 76
